За что люблю эннеаграмму? Если коротко, то за математическую красоту и абсолютно прикладной характер.

Эннеаграмма – одна из теорий личности. Казалось бы, их море, зачем еще одна? Но если мне просто говорят «это так» и не объясняют «почему» – мне неинтересно и непонятно. Напоминает зубрежку. Взять те же акцентуации. У Леонгарда их 12, у Личко 11. Частично пересекаются, частично нет. Да, они дают понятные описания характеров и рекомендации, как работать с клиентами тех или иных типов. Но ПОЧЕМУ эти характеры именно такие?

Я люблю, когда есть ясная и четкая модель. Не все любят, я знаю. Многие считают, что все мы абсолютно уникальны, и поэтому типологии не имеют смысла. Но для меня понятная типология – это как скелет. Скелеты, конечно, у людей отличаются, но не настолько радикально, как живые люди (и внешне, и по своим психическим качествам). Скажем, в большинстве скелетов 206 костей (и это нас объединяет), а какое разнообразие людей)!

Так вот, понятные модели я нашла у Юнга (плюс соционика, Майерс-Бриггс), в Human Design (но не прониклась пока) и в эннеаграмме. Наверное, есть и другие). У меня не энциклопедические знания, к сожалению.

Именно эннеаграмма отвечает на все мои вопросы о психическом устройстве человека. Это интегративная модель. Она не противоречит различным течениям в психологии и объединяет элементы многих из них.

Что за вопросы?

Например, личностного свойства:

• Почему у меня именно такие стратегии поведения, автоматические реакции на те или иные ситуации?
• Как мне избавиться от этих автоматических реакций и вести себя более осознанно?
• Почему регулярно наступаю на одни и те же грабли?
• Почему люди ведут себя каким-то непостижимым для меня образом (сейчас уже постижимым))?
• Почему с одними людьми сразу возникает взаимопонимание и чувство близости, а с другими так не получается. И те и другие могут вызывать интерес и симпатию. Но вот близость – это что-то особое.
• Как эффективно (исходя их имеющихся задач) общаться с другими людьми? Как лучше понимать их?

Или касающиеся подбора персонала:

• Как лучше подобрать людей на те или иные должности с учетом их личностных особенностей, склонностей и способностей? Обязанности – да, конечно. Но если я ненавижу рутинную работу, я сбегу с нее при первой возможности. А если я больше люблю считать цифры, чем что-то организовывать, мне не доставит удовольствия работа ивент-менеджера. Или если у меня проблемы с принятием решений, для меня роль директора станет источником постоянного стресса…

Или в коучинге и терапии:

• Как более быстро и бережно выйти на глубинные убеждения клиента, на его глубинный невротический конфликт?
• Как помочь клиенту найти самые короткие пути к разрешению внутренних и межличностных конфликтов и его развитию?

Конечно, это далеко не все. А теперь о самом «скелете».

• Эннеаграмма – это модель, описывающая 9 базовых психотипов.
• Каждый из них имеет 1 ведущий центр интеллекта – сердечный, ментальный или инстинктивный (другие 2, конечно, тоже есть)).
• У каждого типа своя глубинная мотивация – то, что им движет в жизни прежде всего.
• На основе мотивации выстраивается фиксация, или базовые стратегии поведения.
• У каждого свой основной страх, основная потребность, главная базовая эмоция.
• У каждого свои сильные стороны или добродетели.
• У каждого свой набор глубинных убеждений.
• У каждого свои стратегии поведения в стрессе и комфорте. И понимание стресса и комфорта у каждого типа тоже свое.
• Каждый относится к одной из 3 групп по типу взаимодействия с другими людьми (социальные стили Карен Хорни): к людям (сотрудничающие, 1-2-6), от людей (отстраненные, 4-5-9), против людей (конкурирующие, уверенные, 3-7-8).
• У каждого своя стратегия поведения в конфликтах: 1) не допустить или загасить как можно скорее (7-9-2); 2) использовать рациональные аргументы (1-3-5); 3) реагировать эмоционально (4-6-8). Это так называемые гармонические треугольники.
• У каждого из нас один из основных инстинктов ведущий: 1) выживания, 2) социальный или 3) сексуальный (он же 1:1). И подтипы одного типа (в зависимости от ведущего инстинкта) могут сильно отличаться.
• Каждый тип находится под влиянием «крыльев» – двух соседних типов.
• У каждого своя «программа для счастья» (Томас Китинг), в связи с чем на первый план выходит одна из трех групп потребностей: 1) власть и контроль, 2) любовь и признание, 3) безопасность и защищенность.
• У каждого свои базовые заблуждения на пути самопознания (Генри Ноувен): 1) Я – то, что я имею; 2) Я – то, что я делаю; 3) Я – то, что обо мне думают другие.
• Эннеатипы также объединены в триады объектных отношений – в зависимости от отношений в детстве с Защищающим и Заботящимся родителями: 1) привязанности, 2) фрустрации или 3) отвержения.
• Типам, входящим в разные треугольники социальных стилей, соответствуют разные ведущие эго-состояния по трансактному анализу: 1-2-6 (Родитель), 3-7-8 (Взрослый), 4-5-9 (Ребенок). При этом получается, что в каждом гармоническом треугольнике присутствуют типы с разными ведущими эго-состояниями: 7-9-2 (Взрослый-Ребенок-Родитель), 1-3-5 (Родитель-Взрослый-Ребенок), 4-6-8 (Ребенок-Родитель-Взрослый).
• Все мы находимся на одном из 9 уровней развития. Чем выше – тем разнообразнее наши стратегии, тем больше доступ к «настоящему Я», к своей сущности, тем счастливее человек.

Практически весь «скелет» эннеаграммы – это комбинации волшебной цифры «3». На рисунке видно, что вся модель состоит из сплошных триад.

Об эннеаграмме можно еще писать и писать… В общем, это нереально красиво. Когда-то я была очень сильна в математике. Возможно, отсюда любовь к моделям. Но только к тем, которые наполнены жизнью!